הארגון הוקם בשנת תשע"ב מתוך תחושת חוסר גדולה של הגננות שנפגעו במשך שנים מחוסר ייצוג הולם. לאחרונה חבר הארגון להסתדרות הלאומית- ארגון עובדים מוביל ובעל ניסיון עשיר בעולם יחסי העבודה וכעת ארגון גננות מחנכות מהווה ארגון עובדים בעל תוקף משפטי.

הארגון מנוהל על ידי גננות ותיקות, מנוסות ומקצועיות שנחושות לפעול בכדי למקם את חינוך ילדי הגיל הרך ומקצוע הגננת במקום הראשון, עם כל הכבוד והיחס הראוי להם, וזאת מתוך הבנה שאם המדינה הכירה בחשיבות החינוך לגיל הרך ואישרה חינוך חינם מגיל שלוש, מן הראוי שתכיר גם בחשיבות מעמדה של הגננת.

הכנסת רפורמת "אופק חדש" לגני הילדים החריפה את מצוקת הגננת, כשהנחיתה עליה תכניות ומטלות חדשות ששינו מהותית את תפקידה: מדמות חינוכית רגישה ומכילה, הוכנסו לעבודתה אלמנטים ניהוליים מעולם בית הספר, שגרמו ללחץ ולעומס בלתי נסבלים. במקביל, נשללו ממנה שעות ניהול משמעותיות וחשובות, הוגבלה האוטונומיה והעצמאות, ונבלם הקידום. בנוסף, יישום המלצות טרכטנברג ושילוב פעוטים לא עצמאיים בגן ללא התאמת התנאים הפיזיים ותוספת כוח אדם גרמו גם הם לתסכול רב.
חברות הנהלת ארגון גננות מחנכות קראו בעיון את הסכם "אופק חדש" ויחד עם עו"ד מהשורה הראשונה יזמו תביעה על אפליה שמתבררת בימים אלו בבית המשפט.

ארגון גננות מחנכות הציב לעצמו חזון ארוך טווח, המתייחס לשלושה היבטים מרכזיים:

• שיפור איכות החינוך הקדם יסודי בארץ–

  העמדת הילד וצרכיו הבסיסיים יהיו בראש מעייניה של הגננת המקצועית המשתלמת והמעודכנת, המתאימה את תכנית עבודתה לצרכי כל באי הגן.

• הכרה במורכבות תפקידי הגננת ובכישורים הנדרשים לכך–

  מלבד היות הגננת אחראית על התחום הפדגוגי, שרואה את צרכי הילד בראש סדר העדיפויות, הגננת היא גם מנהלת מוסד חינוכי וצוות, עליה להתוות מדיניות חינוכית ולהיות בעלת יכולת קשב והכלה של ילדים והוריהם. מורכבות עבודתה של הגננת מחייבת תגמול הולם וראוי.

• דאגה לשיפור מעמד הגננת והעצמתה, שיפור שכרה ותנאי עבודתה–

  ארגון גננות מחנכות מאמין בקשר הישיר המתקיים בין גננת מועצמת, מוערכת ומתוגמלת כראוי, לבין שיפור איכות החינוך בגיל הרך.